“想员工所想
，做员工所盼
，解员工所忧”。公司工会自动将工会事情融入到企业刷新生长中
，用“心”凝聚步队
，用“情”汇聚实力,实现党建引领高质量生长。

送温暖工程周全有用实验。坚持把扶贫帮困作为工会关爱职工的焦点
，动态掌握难题职工生涯状态
，分级建设档案。能源公司工会慰问职工、开展运动
，累计支出50余万元
，为900余人治理职工相助医疗包管10余万元。同时
，起劲解决职工“看病远、看病难”的问题
，在公司医务室内分设康健理疗室
，并有专业医院康复理疗科医师为宽大职工举行专业免费理疗
，进一步筑牢职业病预防“康健墙”。公司工会特约请中国医学研究院中医来矿
，组织开展了为期一周的义诊运动
，诊断人数抵达300余人。矢志不渝做好员工效劳
，让员工成为企业生长的最大受益人。

立异事情硕果累累。围绕生产工艺、产品质量、装备、清静等重点难点问题
，起劲开展手艺攻关
，手艺刷新、发明创立、手艺培训等运动。公司劳模立异事情室完成科技效果5册
，取得科技效果15项
，获国家专利12项
，完成研究效果50余项
，每年创效近万万元；征集金点子43篇、“三小一练”效果43个
，进一步引发了宽大职工立异意识和竞争激情。

筑牢企业“细胞”治理基础。筑牢企业“细胞”治理基础。今年以来
，公司起劲打造“四化”班组建设新品牌
，一直激活班组建设“细胞”
，全力推进“标准化班组建设”越发制度化、规范化。公司工会下发了《122cc太阳集成游戏能源生长有限公司标准化班组建设实验计划》
，全力推进6S-CTPM精益生产治理事情
，先后组织对标6次
，手艺培训10余次
，划分开展了“红牌着述战”“讲小课”等专项运动
，一直提升各班组成员的认知水平、提高班组凝聚力。现在
，生产线经由升级刷新均已实现自动化、数字化、智能化
，同时实现了“事情内容指标化、事情要求标准化、事情办法程序化、事情审核数据化、事情治理系统化”的班组文化建设目的。

劳动竞赛运动形式多样。公司工会起劲培育新时代“能源工匠”
，一直组织开展主题劳动竞赛运动
，以立异推进“八项行动”为抓手
，制订以“三比五优”为主题的劳动竞赛运动计划
，在宽大职工中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮
，形成“人人加入
，人人争创”的浓重气氛。近年来
，共有69人获得职称提升（其中初级65人
，中级1人
，高级3人）
，手艺提升54人
，学历提升教育135人
，入化工集团专家库9人
，14人取得了注安师资格。

施展树模引领作用。公司工会鼎力大举宣传劳模、工匠精神
，强化树模引领作用
，运用“立标建档”事情要领
，打造完成了劳模事情室
，将9名手艺职员组成事情室专家
，充分验展劳模引领作用
，逐步扩大劳模事情室传帮带效果。通过举行“劳模精神薪火传 匠心立功新时代”事迹报告会
，3名工业公司“最美员工”和“十佳青年”分享了先进事迹
，进一步弘扬劳模精神和工匠精神。

全力落实女工事情。公司工会周全增强工会女职工组织建设
，切实维护女职工正当权益
，解决了女职工产假待遇、年终奖、年休假、疫情时代人为包管、稳岗津贴等问题。每年为女职工举行康健体检
，开展女职工插花、手工、演讲等富厚多彩的文化运动
，使全体女工充分感受企业的眷注。

以后
，公司工会将凭证新的生长理念和新的事情要求
，一直提高营业理论学习和综合履职能力
，确保各项事情高质量完成
，起劲实现职工头脑引领获得新增强
，维护职工权益取得新实效
，效劳职工水平实现新提升
，一连增强职工幸福感、归属感和清静感。（陈旭）