3月19日，公司人事企管部组织了生产治理部副部长岗位竞聘运动。公司党委书记、董事长张进峰和在家向导加入聚会。

因生产事情需要，需招聘生产治理部副部长1名。人事企管部凭证公司《中层治理职员竞聘上岗治理步伐》和《职员招录治理实验步伐》，以相关划定加入竞聘上岗事情职员应具备基本条件制订和宣布了内部果真招聘简章，经由简历筛选，最终有3名同志切合招聘条件。

凭证神煤化公司《职员招录治理步伐》“职员招录遵照果真竞争的原则。坚持职员招录逢进必考，要害岗位果真竞聘，规范标准和程序，确保选人用人果真透明、竞争择优、公正公正”的要求。

3月18日，由人事企管部组织，党群事情部党委做事举行监考，从化工企业生产治理目的，调理应遵照的原则，生产治理部的职责等方面临3名应聘职员举行了笔试。3月19日，接纳结构化面试要领（即STAR法）对应聘职员举行了面试。

竞聘聚会举行了3个小时，圆满的完成了治理职员选拔事情使命。通过竞争激励机制的实验，充分调动宽大干部职工的起劲性和创立性。

张进峰寄语加入应聘的每一位同志，本次生产治理部副部长兼调理中心主任岗位竞聘，岗位主要，加入应聘人数多，公司很是重视，应聘职员要有阵势意识，站位要高，执行政策、转化能力强，有立异意识，学习能力，不可墨守陋习，善于相同和协调。在大变局时代，对行业、工业链问题要有前瞻性相识，提前有思绪，能代表公司对先进工业理念的熟悉，引领公司做好事情，制订和完善制度、流程，用制度和流程治理，有制度、流程，有落实，有培训。一连推进公司法治建设，使公司的治理步入轨道，运行流通。

加入聚会的尚有党群事情部、清静环保部、洁能发电分公司相关认真人。（人事企管部 雷永中）